Bedrijfsverantwoordelijkheid

ARBEIDSVERHOUDING

Wij zullen arbeidsregels en -voorwaarden implementeren en naleven die de rechten van werknemers respecteren en ten minste hun rechten garanderen onder nationale en internationale arbeids- en socialezekerheidswetten en -regelgeving. Wij zullen al onze zakelijke activiteiten ethisch uitvoeren en geen concurrentievoordeel behalen door onethische of oneerlijke praktijken. Al onze zakelijke transacties zullen gekenmerkt worden door de hoogste mate van integriteit en betrouwbaarheid.

GEDWONGEN ARBEID

Wij zullen geen gebruik maken van dwangarbeid, waaronder gevangenarbeid, schuldslavernij, lijfeigenschap of enige andere vorm van dwangarbeid. Wij zullen voldoen aan internationale normen, evenals aan alle toepasselijke lokale en nationale wetten, voorschriften, normen en procedures die dwangarbeid en mensenhandel verbieden, zoals de California Transparency in Supply Chains Act en de relevante delen van de Dodd-Frank Act (inclusief Sectie 1502, die betrekking heeft op producten die "conflictmineralen" bevatten).

INTIMIDATIE OF MISBRUIK

Wij behandelen al onze medewerkers met respect en waardigheid. Geen enkele medewerker mag worden blootgesteld aan fysieke, seksuele, psychologische of verbale intimidatie of misbruik. Wij tolereren geen enkele vorm van lijfstraf.

KINDERARBEID

Wij nemen alleen werknemers in dienst die ten minste aan de hoogste van de volgende leeftijdseisen voldoen: (i) 15 jaar (of 14 jaar indien toegestaan ​​door de wetgeving van het land van productie in overeenstemming met de richtlijnen van de Internationale Arbeidsorganisatie voor ontwikkelingslanden); (ii) de leeftijd waarop de leerplicht is voltooid; of (iii) de minimumleeftijd voor tewerkstelling in het betreffende land. Personen jonger dan 18 jaar mogen geen gevaarlijk werk verrichten (d.w.z. werk dat, vanwege de aard ervan of de omstandigheden waaronder het wordt uitgevoerd, de gezondheid of veiligheid van de persoon in gevaar kan brengen). We werken samen met overheidsorganisaties, mensenrechtenorganisaties en niet-gouvernementele organisaties die door Zazzle en haar licentiegevers zijn aangewezen om de negatieve gevolgen voor kinderen die als gevolg van de handhaving van deze gedragscode hun baan verliezen, te minimaliseren.

COMPENSATIE

Iedere werknemer heeft recht op een eerlijke vergoeding voor een reguliere werkweek die in de basisbehoeften voorziet en een redelijk besteedbaar inkomen oplevert. Wij betalen minimaal het minimumloon of het toepasselijke cao-loon, afhankelijk van welk bedrag hoger is, voldoen aan alle wettelijke looneisen en bieden alle wettelijk of contractueel verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden. Indien de vergoeding onvoldoende is om in de basisbehoeften van werknemers te voorzien en hen een redelijk besteedbaar inkomen te bieden, kunnen wij samenwerken met Zazzle en/of de FLA om passende maatregelen te nemen en geleidelijk tot een eerlijke vergoeding te komen.

ANTICORRUPTIE

Wij houden ons aan alle wetten, regels en voorschriften ter bestrijding van omkoping en corruptie in alle landen waar wij zaken doen. Geschenken en/of uitnodigingen die wij (inclusief onze directieleden) geven of ontvangen, moeten (i) voldoen aan de wet, (ii) niet in strijd zijn met het beleid van de gever of ontvanger, en (iii) overeenkomen met de lokale gebruiken. Wij vragen geen geschenken, uitnodigingen of andere gunsten van personen of bedrijven waarmee wij zakelijke relaties hebben of zouden kunnen hebben. Wij gedragen ons nooit op een manier die leveranciers of klanten zou verplichten ons geschenken te geven, uitnodigingen te sturen of persoonlijke gunsten te verlenen om zaken met ons te doen of voort te zetten.

BESCHERMIN VAN KLOKKENLUIDERS

Wij garanderen dat onze medewerkers hun wettelijke rechten kunnen uitoefenen om overtredingen van staats- of federale wetten, voorschriften of regels te melden, of om deelname te weigeren, zonder angst voor represailles of discriminatie. Wij zullen geen regels, voorschriften of beleidsmaatregelen vaststellen, toepassen of handhaven die medewerkers belemmeren om misstanden te melden. Wij zullen medewerkers die hun wettelijke rechten hebben uitgeoefend niet discrimineren.

VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

Wij erkennen en respecteren het recht van werknemers op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen met hun vrij gekozen onderhandelaars, in overeenstemming met Verdrag nr. 87 van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), dat de vrijheid van vereniging en het recht op organisatie beschermt. Werknemers mogen niet worden blootgesteld aan intimidatie, pesterijen of represailles als gevolg van hun pogingen om hun recht op vrijheid van vereniging of collectieve onderhandelingen uit te oefenen. Wij verlenen vakbondsvertegenwoordigers redelijke toegang tot werknemers en erkennen de door de werknemers gekozen vakbond.

NON-DISCRIMINATIE

Wij zullen niemand discrimineren in arbeidszaken (inclusief aanwerving, salaris, promotie, disciplinaire maatregelen, ontslag of pensionering) op basis van geslacht (bijv. genderuitdrukking, genderidentiteit, seksuele geaardheid, zwangerschap), ras (bijv. nationaliteit, afkomst, sociale of etnische achtergrond, burgerschap), religie, leeftijd, politieke overtuiging, fysieke of mentale beperking (bijv. medische aandoening (kankergerelateerd of genetische kenmerken), genetische informatie inclusief medische familiegeschiedenis), burgerlijke staat of dienst in de krijgsmacht, en zullen handelen in overeenstemming met de staats- en federale wetgeving.

GEZONDHEID, VEILIGHEID & MILIEU

Wij zullen onze medewerkers een veilige en gezonde werkomgeving bieden (i) om ongevallen en gezondheidsrisico's die voortvloeien uit, verband houden met of zich voordoen tijdens het werk of de exploitatie van onze faciliteiten te voorkomen, in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving en normen, en (ii) met arbeidsomstandigheden die geen risico op ernstig letsel met zich meebrengen en vrij zijn van bekende gevaren en/of ernstige, erkende risico's. In geval van een conflict tussen de bepalingen van de bovengenoemde toepasselijke wet- en regelgeving of normen, zullen wij de strengste norm toepassen. Wij zullen veiligheids- en gezondheidsproblemen identificeren en aanpakken en ernaar streven gevaren op de werkplek te elimineren of te verminderen. Wij zullen ten minste het volgende garanderen: (i) voldoende toegang tot drinkwater en sanitaire voorzieningen, (ii) brandbeveiliging en (iii) voldoende verlichting en ventilatie. Daarnaast zullen wij verantwoorde maatregelen nemen om de negatieve milieu-impact van de werkplek te minimaliseren.

GELIJKE RECHTEN

Wij zijn van mening dat het garanderen en beschermen van gelijke rechten van het grootste belang is en zullen daarom, naast de hierboven genoemde waarborgen, de volgende specifieke richtlijnen naleven:

1. Alle werknemers ontvangen een gelijk loon, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden, worden gelijk behandeld, hun werkprestaties worden gelijkwaardig beoordeeld en zij hebben gelijke kansen om alle functies te vervullen, ongeacht geslacht of andere beschermde kenmerken.

2. Zwangerschapstesten zijn geen vereiste voor indiensttreding en zullen niet van werknemers worden geëist of gevraagd. Werknemers zullen niet worden gedwongen of onder druk gezet om anticonceptie te gebruiken.

3. Wij zorgen ervoor dat onze onderaannemers passende diensten en voorzieningen bieden aan vrouwelijke werknemers in verband met zwangerschap. Werknemers die met zwangerschapsverlof gaan, zullen niet worden ontslagen of met ontslag worden bedreigd, zullen geen anciënniteit verliezen en zullen geen loonsverlaging ontvangen vanwege hun zwangerschap. Zij kunnen terugkeren naar hun vorige functie met hetzelfde salaris en dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden.

4. Vrouwelijke werknemers mogen niet worden blootgesteld aan omstandigheden die hun reproductieve gezondheid in gevaar brengen (bijv. blootstelling aan gevaarlijke stoffen, waaronder lijm en oplosmiddelen die hun veiligheid in gevaar kunnen brengen), tenzij er uitgebreide beschermingsmaatregelen zijn getroffen.

WERKUREN

Behalve in uitzonderlijke zakelijke omstandigheden mogen onze werknemers die per uur of op quota worden betaald (i) niet meer werken dan het laagste van de volgende opties: (a) 48 uur per week plus 12 uur overuren, of (b) de maximaal toegestane reguliere werkuren en overuren volgens de wet in het land van productie, of, indien de wetgeving van dat land geen beperkingen op de werktijden kent, de reguliere wekelijkse werkuren plus 12 uur overuren; en (ii) hebben zij recht op ten minste 24 aaneengesloten uren rust binnen een periode van 7 dagen. Wij zorgen ervoor dat alle quota op basis van stukloon zodanig worden aangepast dat ze realistisch haalbaar zijn binnen een periode van 8 uur. Overuren zijn strikt vrijwillig. Wij vragen niet standaard om overuren en compenseren deze met de wettelijk verplichte overwerktoeslag in het land van productie of, in landen zonder dergelijke wetgeving, met ten minste het reguliere uurloon.